企業を経営されている方、あるいは、人事担当の方は、参加されるとためになると思います。
ここから、届いた案内を抜粋しています
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労使トラブルに巻き込まれる前に就業規則の見直しが必要です。
労働契約法の成立とパート労働法の改正がありました。
「社内整備をしたいがどうしたら良いかお悩みの経営者の方へ？」
事業主様へ
改正労働契約法では、労使は対等の立場であり、雇用契約とその変更についても労使の合意ということが明記されています。改正パート労働法では、正社員と同じ処遇が求められています。
なぜ労使トラブルが起こるのか？
事前の会社側の態勢が不備な点にあります。其のためには就業規則の整備が不可欠です。
セミナー内容
第１部 労働契約法 18：50〜19：15
H19.3.1に労働契約法が公布されましたが労働者との合意、不利益変更の基準と言うことですが、多くのことが課題として残っています。
第２部. 就業規則の見直し 19：20〜20：10
１. 採用と試用期間
２. 休職規程
３. 労働時間と残業代
４. 解雇
第３部 パート助成金 20：20〜20：50
正社員転用、職能給導入、就業規則の作成
参加特典として、
専門社労士による「個別相談（初回無料）
受付」と賃金制度シュミレーション、就業規則の雛型をご用意しております。
◇日時 4月24日（木） 18：30〜20：50
◇場所 五反田ゆうぽうと４階くれない西
◇ JR五反田駅東口徒歩7分
◇費用 3,000円（事前振込となります）
◇定員 25名（要予約）
主催 経営労務ネットワーク
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